Vision RH

La négociation salariale, comment s'y prendre ?

Un entretien d'embauche est déjà stressant, mais quand on doit négocier son salaire, ça l'est encore plus. Dans notre société, l'argent est encore un sujet tabou, alors comment atteindre le salaire escompté sans paraître gripsou et davantage intéressé par le salaire que par les missions ?

Quelques recommandations s'imposent :

- Recueillir au préalable des informations sur l'entreprise : CA et croissance de l'entreprise, ses perspectives d'avenir dans le secteur, les salaires pratiqués par ses concurrents directs, la grille de salaires présente dans la convention collective...

- Se renseigner sur le poste : connaître les différentes tâches, le rythme de travail, les responsabilités…; pour pouvoir justifier le salaire demandé.

- Connaître et évaluer son propre potentiel : l'expérience, les compétences et le niveau de responsabilités sont des paramètres qui peuvent faire varier la fourchette salariale proposée. Il est préférable de se renseigner auparavant sur les salaires habituellement accordés pour le même type de poste.

- Ne pas débuter l'entretien par le thème du salaire. D'une part, il est possible que le recruteur aborde lui même le thème, d'autre part, il est préférable de plaire au recruteur avant de parler du salaire.

Si la négociation de salaire ne tourne pas en notre faveur, on peut toujours essayer de négocier d'autres avantages (primes, promotion plus rapide…).

Ces recommandations viennent du "rucher de l'emploi". Si vous en avez d'autres n'hésitez pas, j'aurai probablement besoin de ces conseils dans les mois à venir.

Mon e-portfolio

On ne trouve pas toujours que des qualités à son Ecole mais là, l'ESC nous a fait un beau cadeau en mettant à notre disposition un eportfolio (le mien est encore en cours de réalisation mais vous le trouverez ici).

Le principe est simple, il s'agit de mettre en ligne au format PDF notre "pitch" ainsi que toutes nos réalisations (CV, mémoire de recherche, rapport de stage...).

Le point positif de ce eportfolio est qu'il est très bien référencé dans google, il est très souvent le premier lien lorsque l'on tape nom et prénom. (Bon, par contre il reste en premier lien même quand il est vide).

En tout cas pour les recruteurs, je pense que c'est un bon moyen de se faire une idée sur une personne avant de la recevoir en entretien...