La négociation salariale, comment s'y prendre ?
Un entretien d'embauche est déjà stressant, mais quand on doit négocier son salaire, ça l'est encore plus. Dans notre société, l'argent est encore un sujet tabou, alors comment atteindre le salaire escompté sans paraître gripsou et davantage intéressé par le salaire que par les missions ?
Quelques recommandations s'imposent :
- Recueillir au préalable des informations sur l'entreprise : CA et croissance de l'entreprise, ses perspectives d'avenir dans le secteur, les salaires pratiqués par ses concurrents directs, la grille de salaires présente dans la convention collective...
- Se renseigner sur le poste : connaître les différentes tâches, le rythme de travail, les responsabilités…; pour pouvoir justifier le salaire demandé.
- Connaître et évaluer son propre potentiel : l'expérience, les compétences et le niveau de responsabilités sont des paramètres qui peuvent faire varier la fourchette salariale proposée. Il est préférable de se renseigner auparavant sur les salaires habituellement accordés pour le même type de poste.
- Ne pas débuter l'entretien par le thème du salaire. D'une part, il est possible que le recruteur aborde lui même le thème, d'autre part, il est préférable de plaire au recruteur avant de parler du salaire.
Si la négociation de salaire ne tourne pas en notre faveur, on peut toujours essayer de négocier d'autres avantages (primes, promotion plus rapide…).
Ces recommandations viennent du "rucher de l'emploi". Si vous en avez d'autres n'hésitez pas, j'aurai probablement besoin de ces conseils dans les mois à venir.
Merci pour ces conseils.
Rédigé par: Philippe | le 24/10/2007 à 23:06
Merci pour ces conseils, mais comment fait on pour connaitre les salaires pratiqués pour un poste au sein d'une entreprise, et au sein d'un secteur d'activité?
Rédigé par: isabelle | le 25/02/2008 à 15:07