Lors de recrutement, il n'est pas rare que les entreprises souhaitent sonder la personnalité d'un candidat avant de l'intégrer. L'objectif est de savoir s'il peut travailler en équipe, s'il accepte la hiérarchie, s'il ne va pas retourner les tables aux premiers mécontentements, bref, éviter d'embaucher un psychopathe. Et comme nous ne sommes pas tous psychologues et que lors d'un entretien, on ne peut pas tout percevoir, différents tests ont été mis au point.
Parmi toutes les sortes de tests qui existent, on peut trouver des QCM du type :
En général, quand vous travaillez en équipe, vous préférez :
- être le décideur
- être le médiateur, celui qui apaise les tensions
- le suiveur, ...
Il paraît évident que si un candidat postule à un poste de manager, il ne cochera pas "suiveur", même s'il l'est ! On pourrait donc penser que certains tests peuvent être biaisés si le candidat répond en fonction de l'image qu'il veut donner au recruteur.
Or, les tests de personnalité seraient construits de sorte à ce que l'on ne puisse pas "tricher". Pour certaines questions, le candidat ne perçoit pas une réponse plus valorisante qu'une autre, donc il répond franchement. Par ailleurs, des questions très proches sont proposées, tout comme les choix de réponses. Cependant, si le sens ne varie que très peu, les nuances font toutes la différence lors de l'analyse a posteriori. En fait la rédaction de ce type de tests est bien plus compliquée qu'elle n'en a l'air... De nombreux psychologues en sont à l'origine.
Alors info ou intox je ne sais pas. En tout cas, les tests que j'ai passés se sont révélés assez représentatifs de la réalité...
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