Vision RH

Le politest

En cette période pré-électorale, si vous êtes dans le doute et que vous avez quelques minutes à tuer, faites ce test ! C'est rapide et ça marche (en tout cas pour moi c'était très représentatif). Mais ce ne sont que des tendances pour des partis, après il y a les candidats à prendre en compte...

http://www.politest.fr

Profession stagiaire

Depuis maintenant 1 mois j'ai quitté la vie d'étudiante pour redevenir stagiaire jusqu'en septembre. Eh oui, 9h30 - 17h15, 3 jours par semaine, c'est fini pour moi pour les 40 prochaines années...

Et en tant que stagiaire, une seule question me taraude : POURQUOI !!???

C'est vrai, pourquoi ce statut est-il si ingrat? Les stagaires BAC+5 sont dans la majeure partie des cas payés 30% du SMIC, soit 350€. Je veux bien admettre que l'entreprise passe du temps à nous former mais au bout d'un mois, les mêmes tâches sont réalisées pour 1/4 du salaire. Et on ne cotise même pas pour la retraite ! D'ici là, le système aura sûrement bien changé, mais quand même ! Et puis c'est dommage qu'à un âge où l'on souhaite s'assumer, on ne puisse pas le faire alors que l'on s'investit dans une structure pendant plusieurs mois. Bon, un côté positif: on a le droit de faire des conneries! =) 

A part ces petits désagréments, tout va bien. L'intégration s'est bien passée (l'équipe est sympa, ça joue beaucoup). Je découvre les joies et les difficultés du travail temporaire, un monde bien à part. Les tâches sont un peu trop administratives à mon goût, mais je commence à recruter et à déléguer. Les choses sérieuses commencent...

Master RH vs vie active

A l'heure où je suis censée quitter la vie estudiantine, une question se pose à moi : Master RH ou vie active ? Pour trancher, rien de mieux que la traditionnelle technique des "pour et contre" :

Les "pour" du MASTER:

• Je me spécialise pendant une année supplémentaire, pour trouver un emploi plus facilement et peut être intégrer une entreprise un peu plus haut dans la hiérarchie qu'en sortant de l'Ecole. Parce que la spécialisation en ESC, c'est bien, mais ça ne permet pas d'être opérationnel tout de suite.
• Le MASTER RH de Lille (celui que j'envisage) est plutot bien considéré par les entreprises.
• Cela diversifie les sources d'apprentissage, ce qui favorise d'autres méthodes de travail, l'adaptabilité, une ouverture...

Les "contre" du MASTER:

• La crainte de rentrer dans la catégorie des sur-diplomés, presque aussi ingrate que celle des stagiaires.
• Et puis est-ce que cette année sera vraiment plus enrichissante que la 3ème année d'ESC ?
• N'est ce pas plus simple et efficace d'apprendre sur le terrain?

Voila, 3 contre 3...

Appel à témoins (comme chez JL Delarue) : si vous avez fait un master rh et que ça a été très utile pour vous (ou pas du tout), ou si vous n'en avez pas fait et que vous avez regretté, faites un signe ! Merci =)