Vision RH

Jeune diplômée recherche CDI

Après 6 mois de stage, je prolonge mon expérience au sein de l'agence Adecco Amiens Transport par un CDD de 3 mois. Cela signifie pour moi : recherche active pour ne pas rester sans travail. Normalement, je termine ma mission le 30 novembre.

J'ai commencé par mettre mon CV sur les sites de recherche d'emploi (Monster, Cadre emploi, APEC...) et je réponds aux offres en ligne. Je vais commencer les candidatures spontanées, même si je ne suis pas convaincue du taux de retour. Mais on ne sais jamais, on peut bien tomber.

Dans l'idéal, je recherche un poste :

- dont les missions seraient : la formation, la gestion des compétences, la gestion de la mobilité et des carrières, le recrutement.

- en CDI,

- à Amiens, (ou environs d'Amiens, Paris, Oise, (Lille).

Alors si vous recherchez une jeune diplômée, polyvalente, consciencieuse, ayant des facultés d'adaptation, d'écoute et d'analyse, faites moi signe. J'ai maintenant plus d'un an d'expérience en commercial, recrutement et gestion administrative.

Pour plus d'informations n'hésitez pas à me contacter (lucile.mimoun@gmail.com) !

La négociation salariale, comment s'y prendre ?

Un entretien d'embauche est déjà stressant, mais quand on doit négocier son salaire, ça l'est encore plus. Dans notre société, l'argent est encore un sujet tabou, alors comment atteindre le salaire escompté sans paraître gripsou et davantage intéressé par le salaire que par les missions ?

Quelques recommandations s'imposent :

- Recueillir au préalable des informations sur l'entreprise : CA et croissance de l'entreprise, ses perspectives d'avenir dans le secteur, les salaires pratiqués par ses concurrents directs, la grille de salaires présente dans la convention collective...

- Se renseigner sur le poste : connaître les différentes tâches, le rythme de travail, les responsabilités…; pour pouvoir justifier le salaire demandé.

- Connaître et évaluer son propre potentiel : l'expérience, les compétences et le niveau de responsabilités sont des paramètres qui peuvent faire varier la fourchette salariale proposée. Il est préférable de se renseigner auparavant sur les salaires habituellement accordés pour le même type de poste.

- Ne pas débuter l'entretien par le thème du salaire. D'une part, il est possible que le recruteur aborde lui même le thème, d'autre part, il est préférable de plaire au recruteur avant de parler du salaire.

Si la négociation de salaire ne tourne pas en notre faveur, on peut toujours essayer de négocier d'autres avantages (primes, promotion plus rapide…).

Ces recommandations viennent du "rucher de l'emploi". Si vous en avez d'autres n'hésitez pas, j'aurai probablement besoin de ces conseils dans les mois à venir.

Mon e-portfolio

On ne trouve pas toujours que des qualités à son Ecole mais là, l'ESC nous a fait un beau cadeau en mettant à notre disposition un eportfolio (le mien est encore en cours de réalisation mais vous le trouverez ici).

Le principe est simple, il s'agit de mettre en ligne au format PDF notre "pitch" ainsi que toutes nos réalisations (CV, mémoire de recherche, rapport de stage...).

Le point positif de ce eportfolio est qu'il est très bien référencé dans google, il est très souvent le premier lien lorsque l'on tape nom et prénom. (Bon, par contre il reste en premier lien même quand il est vide).

En tout cas pour les recruteurs, je pense que c'est un bon moyen de se faire une idée sur une personne avant de la recevoir en entretien...

Le travail temporaire

Cela fait plus de six mois maintenant que j'ai intégré une agence de travail temporaire amiénoise et ma vision de ce secteur et du marché du travail en général a beaucoup évolué. Perte de naïveté probablement. Très surprise du résultat en tout cas. J'ai fait face à des comportements très hétérogènes vis à vis du travail. Certains intérimaires "plantent" leur mission sans même prévenir et restent injoingnable ensuite, d'autres travaillent seulement jusqu'à ce qu'ils puissent retoucher les ASSEDIC. Contrairement à cela, d'autres répondent toujours présent pour dépanner les Responsables Recrutement en cas de mission de dernière minute.

En tout cas aujourd'hui, le travail temporaire n'est plus si précaire que ça. Outre le fait que les agences de travail temporaire se soient ouvertes au placement (CDD et CDI), certains intérimaires font le choix de l'intérim car ils y trouvent des avantages non négligeables. Ils bénéféficient des avantages du CE de l'entreprise de travail temporaire, ils choisissent le rythme de travail qui leur convient, se prennent des vacances quand ils le souhaitent, ils découvrent régulièrement de nouvelles entreprises...

Comme quoi, le quotidien en entreprise remet les choses en place par rapport à ce qu'on nous apprend en école de commerce.

C'est juste au dessus de Paris...

Pour ceux qui ne connaissent pas (ou mal) la Picardie, voici un aperçu en images et citations.

"Hier matin j’ai suivi en bateau à vapeur les bords de la Somme d’Amiens à Abbeville. Au moment où je m’embarquais, le soleil se levait dans une brume épaisse au milieu de laquelle se détachait la silhouette immense de la cathédrale, sans aucun détail de la masse, par le profil seulement, c’était superbe. Rien de plus joli que les bords de la Somme. Ce n’est qu’arbres, prés, herbages et villages charmants. Mes y eux y ont pris un bain de verdure."   Victor Hugo 

"la magnifique baie de Somme, véritable bras de mer à marée haute, vaste désert de sable à marée basse."  Jules Verne

Si vous ne les croyez pas, cliquez ici.

 

Tests de personnalité : info ou intox ?

Lors de recrutement, il n'est pas rare que les entreprises souhaitent sonder la personnalité d'un candidat avant de l'intégrer. L'objectif est de savoir s'il peut travailler en équipe, s'il accepte la hiérarchie, s'il ne va pas retourner les tables aux premiers mécontentements, bref, éviter d'embaucher un psychopathe. Et comme nous ne sommes pas tous psychologues et que lors d'un entretien, on ne peut pas tout percevoir, différents tests ont été mis au point.

Parmi toutes les sortes de tests qui existent, on peut trouver des QCM du type :

En général, quand vous travaillez en équipe, vous préférez :

- être le décideur

- être le médiateur, celui qui apaise les tensions

- le suiveur, ...

Il paraît évident que si un candidat postule à un poste de manager, il ne cochera pas "suiveur", même s'il l'est ! On pourrait donc penser que certains tests peuvent être biaisés si le candidat répond en fonction de l'image qu'il veut donner au recruteur.

Or, les tests de personnalité seraient construits de sorte à ce que l'on ne puisse pas "tricher". Pour certaines questions, le candidat ne perçoit pas une réponse plus valorisante qu'une autre, donc il répond franchement. Par ailleurs, des questions très proches sont proposées, tout comme les choix de réponses. Cependant, si le sens ne varie que très peu, les nuances font toutes la différence lors de l'analyse a posteriori. En fait la rédaction de ce type de tests est bien plus compliquée qu'elle n'en a l'air...  De nombreux psychologues en sont à l'origine.

Alors info ou intox je ne sais pas. En tout cas, les tests que j'ai passés se sont révélés assez représentatifs de la réalité...

Le politest

En cette période pré-électorale, si vous êtes dans le doute et que vous avez quelques minutes à tuer, faites ce test ! C'est rapide et ça marche (en tout cas pour moi c'était très représentatif). Mais ce ne sont que des tendances pour des partis, après il y a les candidats à prendre en compte...

http://www.politest.fr

Profession stagiaire

Depuis maintenant 1 mois j'ai quitté la vie d'étudiante pour redevenir stagiaire jusqu'en septembre. Eh oui, 9h30 - 17h15, 3 jours par semaine, c'est fini pour moi pour les 40 prochaines années...

Et en tant que stagiaire, une seule question me taraude : POURQUOI !!???

C'est vrai, pourquoi ce statut est-il si ingrat? Les stagaires BAC+5 sont dans la majeure partie des cas payés 30% du SMIC, soit 350€. Je veux bien admettre que l'entreprise passe du temps à nous former mais au bout d'un mois, les mêmes tâches sont réalisées pour 1/4 du salaire. Et on ne cotise même pas pour la retraite ! D'ici là, le système aura sûrement bien changé, mais quand même ! Et puis c'est dommage qu'à un âge où l'on souhaite s'assumer, on ne puisse pas le faire alors que l'on s'investit dans une structure pendant plusieurs mois. Bon, un côté positif: on a le droit de faire des conneries! =) 

A part ces petits désagréments, tout va bien. L'intégration s'est bien passée (l'équipe est sympa, ça joue beaucoup). Je découvre les joies et les difficultés du travail temporaire, un monde bien à part. Les tâches sont un peu trop administratives à mon goût, mais je commence à recruter et à déléguer. Les choses sérieuses commencent...

Master RH vs vie active

A l'heure où je suis censée quitter la vie estudiantine, une question se pose à moi : Master RH ou vie active ? Pour trancher, rien de mieux que la traditionnelle technique des "pour et contre" :

Les "pour" du MASTER:

• Je me spécialise pendant une année supplémentaire, pour trouver un emploi plus facilement et peut être intégrer une entreprise un peu plus haut dans la hiérarchie qu'en sortant de l'Ecole. Parce que la spécialisation en ESC, c'est bien, mais ça ne permet pas d'être opérationnel tout de suite.
• Le MASTER RH de Lille (celui que j'envisage) est plutot bien considéré par les entreprises.
• Cela diversifie les sources d'apprentissage, ce qui favorise d'autres méthodes de travail, l'adaptabilité, une ouverture...

Les "contre" du MASTER:

• La crainte de rentrer dans la catégorie des sur-diplomés, presque aussi ingrate que celle des stagiaires.
• Et puis est-ce que cette année sera vraiment plus enrichissante que la 3ème année d'ESC ?
• N'est ce pas plus simple et efficace d'apprendre sur le terrain?

Voila, 3 contre 3...

Appel à témoins (comme chez JL Delarue) : si vous avez fait un master rh et que ça a été très utile pour vous (ou pas du tout), ou si vous n'en avez pas fait et que vous avez regretté, faites un signe ! Merci =)

Négociation commerciale

Le 14 novembre, la première journée de simulation de situations professionnelles a été organisée à l'ESC. Elle consiste en une simulation de Négociation commerciale, qui met en scène les étudiants de 1ère année (nos cobayes) et des professionnels ou professeurs. Chaque groupe de 4 ou 5 étudiants doit "affronter" un jury de 2 personnes, sur un cas qu'ils ont préparé.

Cet événement fut pour nous (c'est-à-dire ceux qui travaillent sur le projet compétence sociale, qui marque une collaboration entre l'ESC et l'Université de Picardie Jules Verne), l'occasion d'observer les compétences sociales des étudiants, en situation de travail simulée. Nous nous sommes donc postés dans différentes salles en tant qu'observateurs, accompagnés d'un matériel vidéo et d'une grille d'observation.

Reste maintenant l'analyse des données, le plus laborieux sachant que pour analyser 30 minutes de négociation, il faut compter 1h30...